OMR Report | Talent Acquisition
Warum dieser Talent-Acquisition-Report für dein Unternehmen wichtig ist
Talent Acquisition bedeutet, neue Fachkräfte zu gewinnen. Aber eigentlich meint Talent Acquisition mehr als das. Wenn du in Zeiten des Fachkräftemangels neue Talente gewinnen und für dein Unternehmen begeistern willst, musst du ein zeitgemäßes Recruiting und HR-Marketing aufbauen. Du solltest dir Gedanken über deine Arbeitgeberidentität – dem Employer Branding – machen und überlegen, wie du die Candidate Journey so gestaltest, dass sie zu den Bedürfnissen der Talente passt. Gleichzeitig kann ein Recruiting noch so gut sein, wenn du die Mitarbeitenden nicht halten kannst. Deshalb gehört auch das Thema Retention (Mitarbeiterbindung) in eine erfolgreiche Talent-Acquisition-Strategie.
Dieser OMR Report ist dein Komplett-Guide auf dem Weg dahin. Er liefert Lösungen, Checklisten und Beispiele, um deine Talent Acquisition an die Herausforderungen des Fachkräftemangels anzupassen. Denn klar ist: Den Wettkampf um die Talente gewinnen diejenigen, die mehr bieten als Tischkicker und Obstkörbe. Der Guide zeigt dir nicht nur effektive Maßnahmen und Methoden für dein Recruiting, sondern gibt auch Antworten auf die Fragen, wie du als Arbeitgeber*in für deine Zielgruppe attraktiv wirst und wie du Mitarbeitende durch verschiedene Tools langfristig binden kannst.
Was du in diesem OMR Report lernst
Auf den mehr als 120 Seiten dieses Reports lernst du Maßnahmen kennen, um Stellenanzeigen zu verbreiten oder mit Active Sourcing auf potenzielle Kandidat*innen zuzugehen. Außerdem geht es um den technischen und inhaltlichen Aufbau von Karriereseiten und Stellenausschreibungen. Du erfährst, wie du die Seiten optimierst und an deine Zielgruppe anpassen kannst, damit sie Wirkung erzielen. Wir zeigen dir zudem, wie du deine Recruiting-Aktivitäten messbar machst und somit Schritt für Schritt optimierst.
Weil das Recruiting auch im Unternehmen selbst Prozesse verändert, behandelt dieser Report zusätzlich den Aufbau und die Koordinierung von Recruiting-Teams und Prozessen. Du erfährst, welche Ressourcen du benötigst und wie die Zusammenarbeit zwischen den Teams des Unternehmens funktioniert. Schließlich geht es um den Einstellungs- und Auswahlprozess, die Bildung von sogenannten Talent Pools für künftige Positionen und die nachhaltige Bindung von Mitarbeitenden.
Bei alldem bleiben wir aber nicht nur bei der Theorie. Du lernst von den Macher*innen hinter Unternehmen wie BabyOne, Doctolib und der Grimme Gruppe auch, wie Talent Acquisition in der Praxis funktioniert. Die Checklisten, Interviews und Pro-Tipps in diesem Report helfen dir dabei, das Gelernte direkt in deinen Recruiting-Alltag zu übertragen. Mit dem Wissen und der Erfahrung unserer Expert*innen bist du bestens ausgestattet, um dein Recruiting, Employer Branding und HR-Marketing nachhaltig zu verbessern.
Original: $116.60
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Warum dieser Talent-Acquisition-Report für dein Unternehmen wichtig ist
Talent Acquisition bedeutet, neue Fachkräfte zu gewinnen. Aber eigentlich meint Talent Acquisition mehr als das. Wenn du in Zeiten des Fachkräftemangels neue Talente gewinnen und für dein Unternehmen begeistern willst, musst du ein zeitgemäßes Recruiting und HR-Marketing aufbauen. Du solltest dir Gedanken über deine Arbeitgeberidentität – dem Employer Branding – machen und überlegen, wie du die Candidate Journey so gestaltest, dass sie zu den Bedürfnissen der Talente passt. Gleichzeitig kann ein Recruiting noch so gut sein, wenn du die Mitarbeitenden nicht halten kannst. Deshalb gehört auch das Thema Retention (Mitarbeiterbindung) in eine erfolgreiche Talent-Acquisition-Strategie.
Dieser OMR Report ist dein Komplett-Guide auf dem Weg dahin. Er liefert Lösungen, Checklisten und Beispiele, um deine Talent Acquisition an die Herausforderungen des Fachkräftemangels anzupassen. Denn klar ist: Den Wettkampf um die Talente gewinnen diejenigen, die mehr bieten als Tischkicker und Obstkörbe. Der Guide zeigt dir nicht nur effektive Maßnahmen und Methoden für dein Recruiting, sondern gibt auch Antworten auf die Fragen, wie du als Arbeitgeber*in für deine Zielgruppe attraktiv wirst und wie du Mitarbeitende durch verschiedene Tools langfristig binden kannst.
Was du in diesem OMR Report lernst
Auf den mehr als 120 Seiten dieses Reports lernst du Maßnahmen kennen, um Stellenanzeigen zu verbreiten oder mit Active Sourcing auf potenzielle Kandidat*innen zuzugehen. Außerdem geht es um den technischen und inhaltlichen Aufbau von Karriereseiten und Stellenausschreibungen. Du erfährst, wie du die Seiten optimierst und an deine Zielgruppe anpassen kannst, damit sie Wirkung erzielen. Wir zeigen dir zudem, wie du deine Recruiting-Aktivitäten messbar machst und somit Schritt für Schritt optimierst.
Weil das Recruiting auch im Unternehmen selbst Prozesse verändert, behandelt dieser Report zusätzlich den Aufbau und die Koordinierung von Recruiting-Teams und Prozessen. Du erfährst, welche Ressourcen du benötigst und wie die Zusammenarbeit zwischen den Teams des Unternehmens funktioniert. Schließlich geht es um den Einstellungs- und Auswahlprozess, die Bildung von sogenannten Talent Pools für künftige Positionen und die nachhaltige Bindung von Mitarbeitenden.
Bei alldem bleiben wir aber nicht nur bei der Theorie. Du lernst von den Macher*innen hinter Unternehmen wie BabyOne, Doctolib und der Grimme Gruppe auch, wie Talent Acquisition in der Praxis funktioniert. Die Checklisten, Interviews und Pro-Tipps in diesem Report helfen dir dabei, das Gelernte direkt in deinen Recruiting-Alltag zu übertragen. Mit dem Wissen und der Erfahrung unserer Expert*innen bist du bestens ausgestattet, um dein Recruiting, Employer Branding und HR-Marketing nachhaltig zu verbessern.
